![\"Marcin](\"https://cdn.uc.assets.prezly.com/82451b41-74a6-4318-8b51-e6dc7f16179c/-/scale_crop/128x128/center/-/format/auto/\"){kind=avatar}
\n Marcin Kosman\n co-owner better. gaming agency\n \n
\nBran\u017ca growa nale\u017cy do tych, w których coraz bardziej zacieraj\u0105 si\u0119 granice. Nad ró\u017cnymi projektami pracuj\u0105 osoby rozsiane po ca\u0142ym \u015bwiecie, a sam produkt równie\u017c nie jest ograniczony terytorialnie. Wyprodukowana i wydana w Polsce gra mo\u017ce zosta\u0107 zakupiona praktycznie w dowolnym miejscu na Ziemi i dostarczona do klienta w sekundy dzi\u0119ki dedykowanym platformom.
\u200b
W naszej firmie mamy prawdziw\u0105 mieszank\u0119 kulturow\u0105. Cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u s\u0105 osoby z W\u0142och, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, czy te\u017c USA, nie mówi\u0105c o zewn\u0119trznych partnerach mieszkaj\u0105cych w ró\u017cnych cz\u0119\u015bciach globu. W przypadku osób z Unii Europejskiej formalno\u015bci przy zatrudnieniu nie ró\u017cni\u0105 si\u0119 wiele od tych obowi\u0105zuj\u0105cych polskich pracowników. Sprawa jest bardziej skomplikowana, gdy kto\u015b posiada paszport kraju spoza Unii. Wtedy konieczne jest ubieganie si\u0119 o pozwolenia na prac\u0119, albo wiz\u0119, równie\u017c dla partnera/partnerki, którzy relokuj\u0105 si\u0119 z dan\u0105 osob\u0105
\u200bPaulina Mech, Head of HR w All in! Games.
Najlepszym \u017aród\u0142em zagranicznych kandydatów s\u0105 wewn\u0119trzne polecenia pracowników. W tym przypadku ma si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107, \u017ce dana osoba dobrze wpasuje si\u0119 do danej kultury organizacyjnej. Inna opcja to publikowanie og\u0142osze\u0144 na portalach w konkretnym kraju lub na portalach mi\u0119dzynarodowych, takich jak LinkedIn lub Xing.
\u200b
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej musimy pami\u0119ta\u0107 o ró\u017cnicy w stylach komunikacji. Angielski sprawia wra\u017cenie bardziej nieformalnego j\u0119zyka ni\u017c polski, m.in. poprzez zwracanie si\u0119 per „Ty” do ka\u017cdego. Odpowiedzi kandydatów równie\u017c trzeba filtrowa\u0107 przez zwyczaje kulturowe w danym kraju. Np. Japo\u0144czyk mo\u017ce chwali\u0107 si\u0119 tym, \u017ce zawsze wychodzi z pracy po swoim szefie. Chce on zasugerowa\u0107, \u017ce jest pracowity, a my mo\u017cemy zrozumie\u0107 to jako postaw\u0119 braku asertywno\u015bci przy otrzymywaniu kolejnych zada\u0144 lub wr\u0119cz s\u0142abej organizacji swojej pracy
\u200bdodaje Paulina Mech.
Podczas rekrutacji warto porozmawia\u0107 z kandydatem o kosztach \u017cycia w miejscu zatrudnienia. Kto\u015b mo\u017ce prezentowa\u0107 swoje oczekiwania finansowe bazuj\u0105c na bardzo powierzchownych informacjach, a to mo\u017ce skutkowa\u0107 nie otrzymaniem oferty z uwagi na oczekiwania przewy\u017cszaj\u0105ce wide\u0142ki dla danego stanowiska. Mo\u017ce si\u0119 równie\u017c okaza\u0107, \u017ce po przeprowadzce dana osoba nie b\u0119dzie w stanie utrzyma\u0107 takiego samego poziomu \u017cycia, jaki mia\u0142a w swoim kraju, gdy\u017c nie uwzgl\u0119dni\u0142a wy\u017cszych kosztów \u017cycia lub \u017ale oszacowa\u0142a realn\u0105 warto\u015b\u0107 wynagrodzenia.
\u200b
Prezentowanie oferty zagranicznemu pracownikowi wygl\u0105da inaczej ni\u017c w przypadku pracownika z Polski. Nale\u017cy omówi\u0107 czym jest kwota brutto, czym netto oraz jakie sk\u0142adki s\u0105 pobierane z wynagrodzenia. Warto równie\u017c wspomnie\u0107 o ewentualnym pakiecie relokacyjnym oraz zadba\u0107 o pracownika po przyje\u017adzie do Polski – odebra\u0107 go z lotniska, pomóc w przeprowadzce, znalezieniu tymczasowego mieszkania, uzyskaniu numeru PESEL, rozliczeniu PIT, za\u0142o\u017ceniu karty miejskiej, konta w banku, czy te\u017c ewentualnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej
\u200bt\u0142umaczy Head of HR w All in! Games.
Specjali\u015bci, którzy przeprowadzaj\u0105 si\u0119 do pracy w Polsce to zwykle osoby z bogatym, mi\u0119dzynarodowym do\u015bwiadczeniem, dla których nie jest problemem dostosowa\u0107 si\u0119 do nowej kultury.
\u200b
W swojej karierze nigdy nie pracowa\u0142em w \u015brodowisku hiszpa\u0144skim, wi\u0119c jestem przyzwyczajony do tego, \u017ce trzeba si\u0119 odnale\u017a\u0107 kulturowo. Trzeba m.in. dostosowa\u0107 swoj\u0105 komunikacj\u0119 i j\u0119zyk do odbiorcy. W Polsce ludzie oczekuj\u0105 wi\u0119kszej bezpo\u015brednio\u015bci, szybkich konkretów, co np. w Wielkiej Brytanii, czy USA mog\u0142oby by\u0107 uwa\u017cane za nieuprzejme. Czasami wol\u0119 jednak komunikowa\u0107 si\u0119 w sposób charakterystyczny dla Brytyjczyków, czy Amerykanów, z my\u015bl\u0105 o rozwoju moich polskich kolegów. W tej bran\u017cy budowanie relacji na szczeblu mi\u0119dzynarodowym to codzienno\u015b\u0107. Nie mo\u017cemy my\u015ble\u0107 lokalnie, lecz globalnie, wi\u0119c trzeba si\u0119 dostosowywa\u0107 do takiego sposobu komunikacji biznesowej.
\u200bHiszpan, Cruz Segovia, Director of Production, QA & Internal Development, który otrzyma\u0142 propozycj\u0119 pracy w All in! Games poprzez LinkedIn.
Polski sektor game devu jest jednym z najbardziej rozwini\u0119tych w\u015bród krajów europejskich. W Krakowie, Warszawie, Wroc\u0142awiu, czy te\u017c na \u015al\u0105sku funkcjonuj\u0105 rozpoznawalne studia i wydawnictwa, pracuj\u0105ce nad tytu\u0142ami sprzedawanymi w milionach egzemplarzy na ca\u0142ym \u015bwiecie. Kszta\u0142ci si\u0119 tu równie\u017c i pracuje wielu niezwykle zdolnych, utalentowanych i wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Do tego dochodz\u0105 ni\u017csze koszty utrzymania ni\u017c np. w s\u0105siednich Czechach, gdzie bran\u017ca jest tak\u017ce mocno rozwini\u0119ta. Wszystko to sk\u0142ada si\u0119 na to, \u017ce Polska jest atrakcyjnym miejscem do pracy i \u017cycia dla ekspertów w dziedzinie gier.
\u200b
Dodanie mi\u0119dzynarodowego pierwiastka do mocnych, polskich fundamentów i kapita\u0142u ludzkiego sprawia, \u017ce \u015brodowisko jest bardziej ró\u017cnorodne. To przek\u0142ada si\u0119 na jeszcze wi\u0119ksz\u0105 kreatywno\u015b\u0107 i \u015bwie\u017ce spojrzenie, co pozwoli bran\u017cy jeszcze mocniej si\u0119 rozwin\u0105\u0107
\u200bdodaje Cruz Segovia.
W Hiszpanii, sk\u0105d pochodz\u0119, i Wielkiej Brytanii, gdzie sp\u0119dzi\u0142em spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 mojej kariery zawodowej, Polska nie ma najlepszej prasy. Tamtejsze media skupiaj\u0105 si\u0119 raczej na negatywnych aspektach kraju - polityce, kontrowersjach zwi\u0105zanych z traktowaniem mniejszo\u015bci spo\u0142ecznych i kulturowych, czy te\u017c braku dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z ochron\u0105 klimatu. Gdy tu jednak przyjecha\u0142em, bardzo pozytywnie zaskoczy\u0142a mnie otwarto\u015b\u0107 i \u017cyczliwo\u015b\u0107 ludzi. Jestem zachwycony Krakowem, tym, co on oferuje. Wcze\u015bniej przez 5 lat mieszka\u0142em w Londynie i pod wzgl\u0119dem stylu \u017cycia, ró\u017cnorodno\u015bci restauracji, kawiarni oraz innych ciekawych miejsc, polskie miasto nie odbiega wiele od brytyjskiego. Jest bardzo czysto, budynki s\u0105 nowoczesne i wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi mówi po angielsku. Wszystkim znajomym polecam i rekomenduj\u0119 \u017cycie oraz prac\u0119 w Polsce. Dzi\u0119ki wsparciu firmy przeprowadzka by\u0142a bardzo prosta pod wzgl\u0119dem formalnym. Nie mówi\u0119 po polsku i pocz\u0105tkowo mia\u0142em obawy, jak si\u0119 odnajd\u0119 w tutejszym systemie. Osoba, która mi pomog\u0142a przej\u015b\u0107 przez ca\u0142y ten proces spisa\u0142a si\u0119 jednak znakomicie. Z niczym nie mia\u0142em \u017cadnych problemów i bardzo szybko mog\u0142em skupi\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na pracy.
\u200bopowiada dyrektor produkcji All in! Games.
To, na co zwykle zwracaj\u0105 uwag\u0119 zagraniczni pracownicy po przyje\u017adzie nad Wis\u0142\u0119, to m.in. powszechno\u015b\u0107 p\u0142atno\u015bci bezgotówkowych (np. przy wykorzystaniu telefonu), nawet w niewielkich sklepach i kioskach. \u017bycie u\u0142atwiaj\u0105 te\u017c liczne i sprawnie dzia\u0142aj\u0105ce aplikacje, które pomagaj\u0105 np. w zaplanowaniu przejazdu komunikacj\u0105 miejsk\u0105, czy te\u017c zamówieniu jedzenia na dowóz.
\u200b
Wcze\u015bniej moja wiedza o Polsce ogranicza\u0142a si\u0119 tylko do kilku postaci, albo hase\u0142, z którymi kraj jest kojarzony zagranic\u0105: CD Projekt, Jan Pawe\u0142 II, Lewandowski, wódka. Teraz wiem, \u017ce to spore uproszczenie i Polska ma do zaoferowania znacznie wi\u0119cej
\u200bko\u0144czy Cruz Segovia.
Zatrudniaj\u0105c osoby z zagranicy, firma nie tylko powinna u\u0142atwi\u0107 pracownikowi odnalezienie si\u0119 w nowym \u015brodowisku, ale te\u017c dostosowa\u0107 w\u0142asn\u0105 organizacj\u0119 do mi\u0119dzynarodowych standardów.
\u200b
Najwi\u0119kszym wyzwaniem w budowaniu mi\u0119dzynarodowej kultury organizacyjnej jest bariera w g\u0142owie tych polskich pracowników, którzy boj\u0105 si\u0119 mówi\u0107 po angielsku. Ma na to wp\u0142yw m.in. nasz system edukacji, w którym zwraca si\u0119 uwag\u0119 g\u0142ównie na niepope\u0142nianie b\u0142\u0119dów, a przecie\u017c totalnie nie o to chodzi. Chodzi o to, by mówi\u0107. W naszej firmie na szcz\u0119\u015bcie ten problem nie wyst\u0119puje, gdy\u017c na etapie rekrutacji zwykle wybieramy tylko tych kandydatów, którzy swobodnie pos\u0142uguje si\u0119 angielskim. Zdarza si\u0119, \u017ce musimy odrzuci\u0107 \u015bwietnego kandydata, który nie spe\u0142nia tego punktu. W biurze rozmawiamy po angielsku zawsze wtedy, gdy przynajmniej jedna osoba w pomieszczeniu, czy na telekonferencji, nie mówi po polsku. Komunikacja do ca\u0142ej firmy równie\u017c odbywa si\u0119 w dwóch j\u0119zykach
\u200bpodsumowuje Head of HR w All in! Games.
O All in! Games:
\u200bAll in! Games to wydawca gier komputerowych z siedzib\u0105 w Krakowie, dzia\u0142aj\u0105cy w bran\u017cy gamingowej od 2018 roku. Firma wydaje i tworzy wyj\u0105tkowe gry na komputery osobiste i konsole, pracuj\u0105c nad polskimi i mi\u0119dzynarodowymi projektami. All in! Games jest wydawc\u0105 takich tytu\u0142ów jak Ghostrunner (One More Level, wspó\u0142wydawca 505 Games), Paradise Lost (PolyAmorous), Alaloth: Champions of The Four Kingdoms (Gamera Interactive) i Tools Up! (The Knights of Unity). Od 2020 roku, po po\u0142\u0105czeniu ze spó\u0142k\u0105 Setanta, All in! Games jest notowany na G\u0142ównym Rynku Gie\u0142dy Papierów Warto\u015bciowych w Warszawie.
\u200b